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2011年度醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告出爐
十二五"規(guī)劃中明確指出,未來五年,努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步,扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關(guān)。作為職場專業(yè)人士,你目前的薪酬是怎樣的?2011年你有怎樣的薪酬期望?2011年你就業(yè)的目標(biāo)城市是哪里?
2010年11月,國內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)聯(lián)合慧聰制藥工業(yè)網(wǎng)、中醫(yī)五絕、小木蟲等多家合作媒體發(fā)起了醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)查活動。此次調(diào)查以醫(yī)藥英才網(wǎng)專業(yè)人才為主,涵蓋生物制藥、醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)療器械等領(lǐng)域從業(yè)人員,歷時兩個月,共回收問卷12572份,其中有效問卷10858份。
受訪者專業(yè)人才超七成,多年工作經(jīng)歷
此次調(diào)研問卷發(fā)放為定向發(fā)放,以工作時間3年以上(含3年)的醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)人士為主,另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看,七成參與者符合調(diào)研目標(biāo)范圍,其中工作時間超9年的占到35%.通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn),工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系,隨著工作年限的增加,薪資也隨之增加。剛?cè)胄械穆殘鲂氯诵劫Y主要集中在3000元以下的區(qū)間,具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和積累5年以上的從業(yè)者,薪資主要集中在5000元左右。
低端崗位起薪高低受學(xué)歷背景影響不大。此次調(diào)查中,受訪者中本科及以下學(xué)歷占到九成,?萍耙韵抡嫉48%,數(shù)據(jù)細(xì)分來看,醫(yī)藥行業(yè)的銷售等崗位吸收了大量的從業(yè)人群。通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),?坪捅究茖W(xué)歷對于薪資起步影響不大,在最低的薪資一檔中?茖W(xué)歷背景的從業(yè)者占6成多,本科學(xué)歷占到近四成。研究生學(xué)歷背景起薪則是3000元以上。
學(xué)歷越高期望漲幅越高
調(diào)查顯示,絕大部分醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平,期望漲幅在30%以上的比例最高,達(dá)到34%,其次是漲幅比例20%的占30%.從數(shù)據(jù)細(xì)分中看出,整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于?票尘埃芯可鷮W(xué)歷的要求高于本科背景,學(xué)歷越高,越敢于提高自己的期望,高學(xué)歷背景因?yàn)榈仔较鄬^高,在更大幅度的要求上還是很理性的。
近八成受訪者月薪低于5000元
調(diào)查顯示,受訪的醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者中,?萍耙韵氯瞬疟壤咏宄,而且大都集中在銷售類的崗位,薪酬水平整體降低。月薪1500元到3000元占比重最大,為41%,其次是月薪3000元到5000元占到24%,一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元,4%的人在8000元至10000元之間,另有6%的受訪者月薪一萬元以上。
醫(yī)藥行業(yè)學(xué)歷越高對薪酬越滿意
調(diào)查顯示,醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者七成月薪在5000元以下,超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,伴隨而來的卻是通貨膨脹和負(fù)利率,城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活,對工資增長率遠(yuǎn)低于GDP增長率的大多數(shù)職場人來說,對薪酬不滿也是很自然的。不同學(xué)歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異,醫(yī)藥行業(yè)中,研究生學(xué)歷背景從業(yè)者薪酬滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科和專科學(xué)歷背景的從業(yè)者。
跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選
本次調(diào)查中,對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀,有37%的人選擇跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現(xiàn)狀,只有不到3成的人選擇培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能,增強(qiáng)自身的綜合能力獲取加薪的籌碼,另有一成人要求升職來提升薪水。去年10月,英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示,不到2成的人看好當(dāng)時的跳槽時機(jī),目前這一比例已經(jīng)提高到38%,增加近一倍。
對醫(yī)藥行業(yè)兩大人群數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)分發(fā)現(xiàn),對薪酬不滿意的情況下,3成左右的受訪者選擇跳槽,而四成多表示觀望,尋找機(jī)會。在對薪酬滿意的情況下,仍有一成左右的受訪者會選擇跳槽謀求新的機(jī)會,觀望的也占近兩成比例?傮w看,本科學(xué)歷背景受訪者跳槽動力大于?茖W(xué)歷背景的,而觀望比例則低于專科學(xué)歷背景的受訪者。
春季后將迎來跳槽爆發(fā)期
受職場大環(huán)境的影響,本次調(diào)查顯示,醫(yī)藥行業(yè)中38%的人看好目前的跳槽形勢,超過56%的醫(yī)藥從業(yè)者考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機(jī)會,以求改善自己的薪酬水平。結(jié)合年終和春節(jié)臨近,無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響,去年9、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā),這必將使得2011年年后將迎來一輪醫(yī)藥行業(yè)人才跳槽大戰(zhàn)。
醫(yī)藥行業(yè)人才異地找工作意愿不大
調(diào)查顯示,六成多的醫(yī)藥從業(yè)者仍將選擇當(dāng)?shù)氐墓酒髽I(yè)作為目標(biāo),18%的人考慮跨省尋找工作,20%選擇跨市流動,另有1%的尋找出國機(jī)會,從本次受訪者的構(gòu)成來看,低學(xué)歷和低端崗位人才多以本地解決就業(yè)為主。從各省市數(shù)據(jù)來看,北京上海、江蘇依然最具人才吸引力,而廣東、浙江等地區(qū)人才流動比較頻繁,跨省市人才比例接近一半。
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